5项症状表明您可能是个“坏同事”

我从Ask a Manager上收到很多邮件,人们被他们同事那些令人恼火的习惯所折磨,我敢说那些同事大多数压根就没注意到自己的这些习惯。


下面这5项症状表明,你可能就是那个把同事逼到理智极限的家伙。


1. 在你有机会避免的时候,仍然把工作在最后1分钟丢给同事。


总有项目是最后一分钟才跳出来的,但是别当那种干坐在那儿直到已经太晚才把项目分出去的家伙。你会被认为是个粗心,也许缺乏组织性的人。


2. 你抱怨别人又不直说到底哪不满意


发现同事跑去和别人抱怨而不是有话直说,我们都会觉得不爽。有话直说,不但可以给别人机会了解和回应你的抱怨,使得你行事公平,也能让你知晓新情况从而以不同角度来看待问题。


3.你流露出消极态度。


你讨厌这一切:建议,新的做法,楼下新来的那个家伙。你弄到尽人皆知。也许你觉得每次都能指出瑕疵展现了你的价值所在,但是每个主意你都能挑出错来,你就失去了信誉,实际上大家就会一起想法避免你参与进来。


4. 你把私人生活带进办公室搞得大家都不舒服


举例来说,我以前有个同事,总打私人电话,然后对着电话那头大声喊叫咒骂。哭喊大家都听得见。但她从没注意到周围有人因不适而哭喊。


5. 你习惯性防御


任何关于你工作不够完美的微小暗示都令你怒发冲冠,甚至这种暗示是你想象出来的。结果,你的同事整天想法躲着你而不是和你交流,因为大家都不想理刺儿头。


如果你觉得你有以上的习惯,你可能就是大家向我抱怨的那种令人不快的同事。尝试暂停这些行为1个月,看看你的人际关系有无改善吧。


Alison Green是Managing to Change the World: The Nonprofit Leader's Guide to Getting Results一书的作者。她是Marijuana Policy Project这一非营利性松散组织的头儿,她监督团队日常管理,诸如增员,解聘,员工发展。她的文章在华盛顿邮报,纽约时报,Maxim等20多家报刊发表。她的blog:Ask a Manager


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